Employability in Bedrijf

U bent manager of draagt HR verantwoordelijkheid. Of u bent medewerker in een organisatie.
De kans is groot dat wij elkaar ontmoet hebben en dat u nieuwsgierig bent naar onze werkzaamheden. Of dat u interesse heeft in het onderwerp ‘employability’ of duurzame inzetbaarheid en zo bij ons bent uitgekomen.

Hoe dan ook: fijn dat u ons gevonden heeft. U krijgt van ons een beeld van wat wij voor u kunnen betekenen als het gaat om het optimaal inzetbaar houden van uw mensen of uzelf.

Wat is employability?

Employability is het vermogen om op korte en lange termijn werk te behouden, nieuw werk te verkrijgen of werk te creëren. En de bereidheid daaraan te werken.

We gaan allemaal langer werken in een context van voortdurende veranderingen. Deze uitdagende setting vraagt van u als medewerker om gezond, gemotiveerd en weerbaar (optimaal inzetbaar) op de arbeidsmarkt te zijn en om te kunnen bewegen als dat nodig of gewenst is. En om hier in samenwerking en samenspraak met de organisatie zelf sturing aan te geven en afspraken (i-deals) over te maken.

Aandacht voor employability is van belang voor individu en organisatie. Medewerkers blijven up to date, betrokken en breed inzetbaar. De flexibiliteit en productiviteit van een organisatie neemt toe, het ziekteverzuim neemt af. Eigenlijk is er sprake van een win-win-win, want ook de klant profiteert.

Wat doet Lurvink & De Jong?

Lurvink & De Jong werkt aan optimale inzetbaarheid van medewerkers. We coachen medewerkers om zelf regie te nemen over hun leven en werk door het versterken van hun employability. Daarnaast begeleiden we managers in het realiseren van optimale inzetbaarheid van hun mensen. We werken doelgericht, deskundig en actiegericht waardoor er in een organisatie direct beweging ontstaat.

 

Wilt u meer informatie? Klik hier voor ons Aanbod of onze contactgegevens.