Uw vraag

De vragen en wensen van onze klanten zijn uiteenlopend. Een kleine selectie:

  • “Duurzaamheid is zo’n algemene term. Hoe zetten we mensen gewoon in beweging om aan de slag te gaan met de eigen ontwikkeling of inzetbaarheid?”
  • “We vinden het van belang dat onze mensen flexibel en inzetbaar zijn. Hoe bereiken we dat?”
  • “Een aantal medewerkers heeft moeite met snelle veranderingen. Ik wil ze graag behouden en ben op zoek naar mogelijkheden voor coaching. Bieden jullie dat?”
  • Er moeten een aantal mensen afvloeien en we zoeken naar mogelijkheden om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het is belangrijk dat ze zicht krijgen op zichzelf, hun vermogens en hun mogelijkheden zodat ze makkelijker een nieuwe werkplek vinden. Kan dat?”
  • “Ons bedrijf doet eigenlijk nog maar weinig met optimaliseren van inzetbaarheid. Wij als HR zijn ons al wel bewust van het belang en de urgentie, maar nu directie en management nog. Hoe creëer ik dat bewustzijn?”
  • “Ik wil coaching om gericht te werken aan ontwikkelpunten. Zo vergroot ik de kans op de arbeidsmarkt als dat nodig is. Kunnen jullie helpen?”
  • “Hoe kan ik bij mijn manager aankaarten dat ik mij wil ontwikkelen om mijn employability te vergroten, zonder dat ik er direct uitvlieg?”
  • “Ik wil investeren in opleidingen voor sommige medewerkers maar vind het wel belangrijk dat ze dan blijven. Hoe werkt dat?”
  • “Ik wil onze oudere medewerkers inzetbaar en in beweging houden. Hoe kan dat?”
  • “We hebben met het bedrijf een heldere ambitie maar ik weet niet meer of al onze mensen daar in mee gaan. Ik wil graag met ze in gesprek komen over of ze zich willen en kunnen aanpassen en bereid zijn mee te gaan in die koers. Kan dat met jullie methode?”
  • “In mijn functionerings- en beoordelingsgesprekken wil ik gestructureerd aandacht besteden aan het onderwerp inzetbaarheid. Hoe doe ik dat?”

 

Wellicht herkent u zich in een van deze vragen. Klik hier voor informatie over ons aanbod.